Oxygens bæredygtige profil
Bæredygtighed, social lighed & trivsel og etisk forretningsførelse
ESG-nøgletal for 2024
ESG i Oxygen
Ansvarlig tilgang til forretning er mere end et ansvar
I Oxygen ser vi bæredygtighed som mere end et ansvar – det er en naturlig del af god forretningsledelse og en investering i vores fælles fremtid. Som virksomhed har vi en forpligtelse til at tage vores del af ansvaret for samfund og miljø.
Vores arbejde med ESG (Environment, Social & Governance) er ikke kun drevet af krav og ønsker fra vores omverden, men af en grundlæggende tro på, at bæredygtige valg skaber en stærkere, mere modstandsdygtig virksomhed. Vi tror dermed på, at en ansvarlig tilgang ikke blot er en forpligtelse, men også en mulighed for vækst og succes for Oxygen i fremtiden.
Miljø og klimaaftryk
Udledning i ton CO2e
Udledning opdelt i kategorier
Oxygens største udledningspost er medarbejdernes pendling til og fra arbejde på 95,39 ton CO2e i 2024. Næststørste post er frokostordning inkl. drikkevarer og mellemmåltider på 69,87 ton CO2e. Øvrigt indkøb udgør 9,28 ton CO2e, forsyning (el, varme, vand) 8,67 ton CO2e, transport til møder 5,52 ton CO2e og affald på 0,12 ton CO2e. Al beregning af udledningstal er sket på baggrund af faktiske målinger eller gennemsnitsberegninger med officielle standardtal gennem Klimakompassets rapportværktøj. Læs alle relevante udledningstal i den fulde rapport.
188,86
ton CO2e udledte Oxygen i 2024
6,75
ton CO2e udledte Oxygen pr. medarbejder i 2024
Social ansvarlighed
Medarbejdertrivsel
Social ansvarlighed = ansvar for trivsel
Vores stærke medarbejderkultur en af vores største styrker. Vi har et stærkt fællesskab, hvor vi både støtter hinanden professionelt og værdsætter de sociale relationer. Vi ser denne kultur som en stor medvirkende faktor for trivsel og succes, og derfor gør vi en aktiv indsats for at bevare og styrke den. Vi gennemfører 3 – 4 årlige tilfredshedsmålinger, hvor vi bl.a. undersøger oplevelsen af ledelse, balancen mellem arbejde og privatliv, graden af medbestemmelse, følelsen af mening i arbejdet og kvaliteten af samarbejdet mellem kolleger. Derudover foretager vi en dybdegående arbejdspladsvurdering (APV) én gang om året, hvor både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø evalueres. Læs alle relevante trivselstal i den fulde rapport.
8/10
generel medarbejdertilfredshed
3,2%
sygefravær i 2024
Hverdagens rammer
Hverdagen i Oxygen
Vores lokalers indretning betyder at Oxygens største udfordring i dagligdagens rammer, er at give mulighed for fordybelse og ro til koncentration. For at understøtte dette, opfordres alle til at benytte kalenderstyret fokustid og Pomodoro tidsstyringsværktøj, mens det kræves af alle at anvende og respektere vores busylights, der synliggør om man må forstyrres eller ej. Fleksibiliteten og roen til koncentration i hverdagen forsøger vi at understøtte muligheden for at arbejde hjemmefra – imens vi samtidig tager hensyn til kollegaers tid og projektbehov. For at højne det fysiske arbejdsmiljø , har alle medarbejdere adgang til ergonomisk korrekte arbejdsredskaber efter behov, vi har en fysioterapeut i huset hver uge og hver onsdag får vi besøg af en træner, der tilbyder udendørs træning, til dem der ønsker det. Får at understøtte det sociale og kollegiale fællesskab står personaleforeningen gennem året for en række sociale arrangementer og fester.
Tryghed og trivsel
Psykisk arbejdsmiljø
Det er vigtigt for os at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Det betyder at vi aktivt forsøger at understøtte tryghed i at kunne snakke åbent med sine kollegaer og chef, ved at sikre en nulpolitik overfor chikane og mobning, understøtte tillid til at man kan sige fra - og blive taget alvorligt i det, at man ikke har for mange arbejdsopgaver og at Oxygen formår at støtte op om trivselsudfordringer der skyldes noget privat. En del af vores arbejde for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, er at tale højt om vores rammer, forventninger og tilbud. I 2024 har Oxygen udarbejdet en trivselspolitik der samler alle aktive tiltag, herunder bl.a. ledelsestiltag som faste 1:1-møder, værktøjer der skal udpege risiko for stress hos medarbejdere tidligt og tilbuddet om at snakke med vores tilknyttede stresscoach/psykoterapeut.
Governance
Ansvar og etik
Ansvarlig rådgivning
Vi forpligter os til ærlig og ansvarlig rådgivning, både når det gælder grønne digitale løsninger og generelt i forretningskritiske projekter. Det betyder, at vi stiller kritiske spørgsmål til behov og tilgang ift. løsninger, og sikrer, at vores kunder træffer informerede valg. Derudover arbejder vi målrettet med ansvarlig økonomisk rådgivning, hvor vi prioriterer gennemsigtighed i vores fakturering og ressourceforbrug. Vi ønsker at sikre, at vores kunder altid ved, hvad de betaler for, og at vi skaber værdi gennem effektive løsninger frem for unødvendige og spildte timer.
Ansvar og etik
Datasikkerhed og cybersikkerhed
Datasikkerhed og cybersikkerhed er i dag en integreret del af ansvarlig forretningsførelse. Som IT-virksomhed har vi et særligt ansvar for at beskytte både vores egne og vores kunders data mod sikkerhedsrisici, brud og misbrug. Vi arbejder målrettet med at sikre robuste systemer, gennemsigtige dataprocesser og en høj sikkerhedskultur på tværs af organisationen. Det største bevis på vores engagement og løbende arbejde indenfor i ansvarlig datahåndtering og it-sikkerhed i 2024 er at vi er blevet certificeret med D-mærket - en certificering, der anerkender virksomheder, som arbejder systematisk og ansvarligt med it-sikkerhed og dataetik. Vi evaluerer og forbedrer løbende vores praksis for at sikre, at vi både overholder gældende lovgivning og markedsbehov.
Oxygens ESG-rapport 2024